入社後は各階層ごとにキャリアアップする為の研修制度を導入しています。
数年後の自分のあるべき姿を描き、目標設定や行動計画を策定することで個人の成長と組織の発展の双方を実現させています。
社員それぞれが、次のステージに到達するために必要なスキルセットはどのようなものなのかを模索していきます。
研修ではゲーム性のある課題をグループで取り組むことで、コミュニケーションスキルの向上を図ったりもします。
キャリアアップの課程における充実した研修システムを導入。
目標設定や行動計画の策定を行いながら、個人と組織、双方の発展を実現します。
